Selbstführung Im Rahmen Verteilter Führung : Eine Organisationspsychologische Analyse Unter Berücksichtigung Virtueller Arbeitsstrukturen

Andre en untersucht, welche Rolle Selbstf hrung im Rahmen verteilter F hrung spielt. Eine Feldstudie zeigt, dass Selbstf hrung vermittelnd zwischen transformationaler F hrung und motivationalen Variablen wirkt und der Zusammenhang zwischen transformationaler F hrung und Selbstf hrung in virtuellen Arbeitsstrukturen geringer ist, w hrend der Zusammenhang mit den motivationalen Komponenten in virtuellen Arbeitsstrukturen st rker ist als in konventionellen.